Pomáhám organizacím najít nové zaměstnance do IT a lidem tu pravou práci. Odjakživa mám blízko k lidem a baví mě nalézat řešení tam, kde jiní tápou.
Jaké motivační faktory byly pro IT specialisty důležité při změně práce v Q2 a Q3 2023 a jak dopadlo srovnání s rokem 2022? Odpovědi najdete v dnešním článku.
Tak jako v předchozích letech, i v loňském roce jsme v Nettles Consulting pokračovali ve sledování preferencí, které IT kandidáti považovali za důležité při změně práce. Motivační faktory zůstaly stejné, jako v předcházejícím období, a to:
Dnes se spolu krátce podíváme na to, jak se změnila informační povinnost zaměstnavatelů a jak ji upravuje zákoník práce.
Možná jste zaznamenali, že s novelizací zákoníku práce se rozšiřuje informační povinnost zaměstnavatelů o obsahu pracovněprávního vztahu, která platí také pro dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ), kde dosud zaměstnavatel nemusel spolupracovníky takto podrobně informovat.
Při své práci se často setkávám s překážkami a problémy, kterým čelí hiring manažeři a vedoucí pracovníci IT týmů při hledání nových kolegů. Proto vám dnes přináším přehled těchto postřehů spolu s tipy pro zlepšení náboru v organizacích.
Pravidelně se setkávám s manažery a vedoucími týmů, kteří hledají nové lidi, ale nedaří se jim to. Zaúkolovali interní kolegy z personálního oddělení, dodali zadání pozice, rozhodili sítě v rámci svých kontaktů, spolupracují s personální agenturou, ale nabrat nové členy týmu se jim přesto nedaří.