Motivace ke změně práce u IT kandidátů a její vývoj v čase patří mezi zajímavé aspekty pracovního trhu, které v Nettles Consulting pravidelně vyhodnocujeme. Na motivační faktory se tak tážeme všech osob, s nimiž řešíme případnou změnu zaměstnání.

Tak jako v předchozích letech, i v loňském roce jsme v Nettles Consulting pokračovali ve sledování preferencí, které IT kandidáti považovali za důležité při změně práce. Motivační faktory zůstaly stejné, jako v předcházejícím období, a to:

Organizace často tápou v tom, co vlastně dnes IT kandidáti chtějí. Snaží se je lákat na nejrůznější benefity, které však pro většinu IT specialistů nejsou příliš podstatné. Vzhledem k tomu, že motivaci kandidátů ke změně práce v rámci Nettles Consulting kontinuálně sledujeme a její vývoj je poměrně zajímavý, mám pro vás dnes srovnání dat (nejen) za první dva kvartály letošního roku.