https://recruitersdiary.cz/ Recent content on Recruiter's Diary Hugo -- gohugo.io cs Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/37-aktualni-mzdy-it/ Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/37-aktualni-mzdy-it/ Tentokrát se na data podíváme komplexněji a vezmeme je od roku 2020 do roku 2025, poté se zaměříme na meziroční posun 2025 vs. 2024 a podíváme se také přehled mediánů mezd v čase. Výše mediánu je totiž pro mzdovou praxi daleko výstižnější než její průměr. Nejprve se společně podíváme stručný makroekonomický kontext českého trhu práce podle Českého statistického úřadu (ČSÚ) a poté se seznámíme s daty z Informačního systému o průměrném výdělku (ISPV), kde můžeme sledovat vývoj mezd v informačních technologiích podle klasifikace CZ-ISCO. https://recruitersdiary.cz/blog/36-hledame-jednorozce/ Thu, 12 Jun 2025 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/36-hledame-jednorozce/ Pokud jste ještě nedostali k náboru pracovní pozici, která kombinovala několik samostatných rolí do jedné, nebo byly požadavky na znalosti kandidáta nerealistické, pak vám upřímně gratuluji. Většina HR specialistů a náborářů takové štěstí nemá a musí si často umět poradit i se zadáním, které připomíná dort z Čapkovy pohádky o Pejskovi a Kočičce. Dobrou zprávou je, že právě taková nesplnitelná zadání mají potenciál vás naučit, jak poznat důležité, od nepodstatného a hlavě jak efektivně pracovat s hiring manažery a pomoci jim definovat, jakého člověka skutečně potřebují. https://recruitersdiary.cz/blog/35-flexinovela-zakoniku-prace-10-veci-ktere-by-mel-znat-kazdy/ Mon, 14 Apr 2025 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/35-flexinovela-zakoniku-prace-10-veci-ktere-by-mel-znat-kazdy/ Novela zákoníku práce je účinná od 1. června 2025. Vzhledem k tomu, že od kandidátů pravidelně dostávám dotazy, jak se jich změny zákoníku práce dotknou, rozhodla jsem se připravit přehled deseti klíčových bodů, které vám mohou pomoci vytěžit ze změn maximum a zároveň se vyhnout nepříjemným překvapením. Pokud aktuálně procházíte výběrovým řízením, nebo už zvažujete pracovní nabídku, pak byste měli vědět, co vám flexinovela přináší. Mění totiž i to, co jste dosud považovali za samozřejmé. https://recruitersdiary.cz/blog/34-motivace-it-specialistu-ke-zmene-prace-v-letech-2022-2023-2024/ Wed, 02 Apr 2025 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/34-motivace-it-specialistu-ke-zmene-prace-v-letech-2022-2023-2024/ Motivace ke změně práce u IT kandidátů a její vývoj v čase patří mezi zajímavé aspekty pracovního trhu, které v Nettles Consulting pravidelně vyhodnocujeme. Na motivační faktory se tak tážeme všech osob, s nimiž řešíme případnou změnu zaměstnání. Každý z respondentů má ve sledovaných obdobích pro změnu práce odlišnou motivaci a často uvádí dva až tři důvody, které jej k hledání nového zaměstnání vedou. Podobně to platí i u lidí, kteří změnu práce v danou dobu nepotřebují, ale v zásadě se jí nebrání, pokud by pro ně byla dostatečně zajímavá. https://recruitersdiary.cz/blog/33-6-praktickych-tipu-pro-efektivni-naborovy-proces/ Mon, 17 Feb 2025 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/33-6-praktickych-tipu-pro-efektivni-naborovy-proces/ Díky aplikaci níže zmíněných doporučení budete efektivnější, ušetříte čas hiring manažerům i sobě, zlepšíte kandidátskou zkušenost a přitáhnete ty správné talenty. A navíc vám nábor zaměstnanců může začít fungovat jako dobře seřízený motor. Pojďme se na ně tedy podívat. 1. Jasná definice rolí a požadavků Než začnete nabírat, ujasněte si, koho po odborné i osobnostní stránce hledáte, a koho ne. Nejprve si zjistěte, jestli jsou požadavky na vámi hledanou pozici opravdu reálné a jestli pozici vnímá trh práce stejně, jako vaše organizace. https://recruitersdiary.cz/blog/32-zivotopisy-a-jejich-slabiny/ Thu, 21 Nov 2024 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/32-zivotopisy-a-jejich-slabiny/ Dnešní článek bude trochu delší, než je obvyklé, nicméně cítím, že je to v případě problematiky životopisů potřeba. O tom, jak má a nemá životopis vypadat, už toho bylo napsáno tolik, že bych si myslela, že dobrou znalost této problematiky už všichni mají. Přesto se mi minimálně jednou týdně stane, že mi přijde CV od IT specialisty, které potřebuje citelně upravit, aby bylo „použitelné“. Buď v něm něco chybí, nebo přebývá, nebo jsou v něm gramatické chyby, případně se velmi obtížně čte a jeho struktura není přehledná. https://recruitersdiary.cz/blog/31-proces-vytvoreni-popisu-pozice-pro-nabor/ Wed, 04 Sep 2024 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/31-proces-vytvoreni-popisu-pozice-pro-nabor/ Každá organizace přistupuje k tvorbě popisu pozice a definici pracovní náplně budoucího zaměstnance jiným způsobem a jen málokterá má vytváření těchto podkladů formálně, či alespoň neformálně definované. Proto se dnes podíváme na to, jak by podle dobré odborné praxe měl proces vytváření popisu pracovní pozice vypadat, aby byla zajištěna jeho maximální efektivita. Nejprve je vhodné zmínit, že na vytváření popisu pozice by se měl optimálně podílet širší náborový tým, tedy hiring manažer/vedoucí relevantního týmu, členové daného týmu, HR specialista/náborář a také HR manažer, který popis pozice většinou schvaluje. https://recruitersdiary.cz/blog/30-volny-vstup-na-trh-prace/ Tue, 30 Jul 2024 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/30-volny-vstup-na-trh-prace/ Vzhledem k nedostatku kvalifikovaných zaměstnanců v řadě odvětví, může být pro zaměstnavatele možnost získat nové pracovníky ze zahraničí potenciálně zajímavá. Proto jsem pro vás na základě dostupných informací od Ministerstva práce a sociálních věcí a od Ministerstva vnitra připravila přehled toho nejdůležitějšího, co je s novými změnami spojeno. Občané vybraných zemí nyní nepotřebují pro práci v ČR povolení k zaměstnání na zaměstnanecký poměr Jedná se o občany těchto zemí: Austrálie, USA, Velké Británie, Kanady, Japonska, Jižní Koreje, Nového Zélandu, Izraele a Singapuru. https://recruitersdiary.cz/blog/29-firemni-stranka-na-linkedin/ Wed, 26 Jun 2024 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/29-firemni-stranka-na-linkedin/ Nedávno jsem s několika zájemci o práci vedla diskusi na téma firemních profilů na LinkedIn a potvrdilo se mi, že je lidé velmi často používají jako jeden z cenných zdrojů informací o potenciálním zaměstnavateli. Narazili jsme na to, že speciálně IT kandidátům často slouží pro dokreslení celkového obrázku o potenciálním zaměstnavateli a mohou hrát svou roli v tom, jestli se rozhodnou jít do organizace na pohovor, nebo ne. Málo kdo ale tuší, že LinkedIn má u firemní stránky zajímavou funkci jménem Insights, která je dostupná pouze pro Premium uživatele a ukazuje jim nejen počet zaměstnanců, ale také jejich strukturu podle pracovních funkcí, nové nástupy za poslední dobu, a mimo jiné také medián délky zaměstnání v dané organizaci. https://recruitersdiary.cz/blog/28-vyvoj-mezd-v-it/ Tue, 09 Apr 2024 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/28-vyvoj-mezd-v-it/ Český statistický úřad ve zprávě o vývoji českého trhu práce za 4. čtvrtletí 2023 popisuje dopady zpomalení ekonomiky, které se přímo promítají také do výše mezd. V daném období bohužel mzdy vlivem inflace reálně klesly o 1,2 %. Napříč odvětvími začala narůstat nezaměstnanost, nicméně IT je v tomto směru výjimkou. Stále platí, že na trhu práce je vysoká poptávka po IT odbornících a nezaměstnanost v oboru téměř neexistuje. Díky vysoké poptávce po IT specialistech statistici v posledních letech naopak pravidelně zaznamenávali růst počtu zaměstnanců v oblasti informačních a komunikačních činností. https://recruitersdiary.cz/blog/27-vyuziti-umele-inteligence-v-organizacich/ Wed, 06 Mar 2024 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/27-vyuziti-umele-inteligence-v-organizacich/ Už několikrát jsem se na školeních, konferencích, a také ve veřejných prohlášeních některých organizací setkala s doporučeními, jak lze využívat AI v rámci firem. „Stačí do AI nástroje nahrát Excelovou tabulku, textový dokument, nebo smlouvu a umělá inteligence data setřídí, stylisticky vyladí či přeformuluje, nebo udělá výtah z textu a práce, kterou by člověk dělal dvě hodiny je hotová za 20 vteřin.“ Zní to báječně, a je skvělé, že takové nástroje můžeme pro usnadnění práce použít. https://recruitersdiary.cz/blog/26-motivace-ke-zmene-prace-q2-q3-2023-a-srovnani-s-2022/ Sun, 07 Jan 2024 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/26-motivace-ke-zmene-prace-q2-q3-2023-a-srovnani-s-2022/ Tak jako v předchozích letech, i v loňském roce jsme v Nettles Consulting pokračovali ve sledování preferencí, které IT kandidáti považovali za důležité při změně práce. Motivační faktory zůstaly stejné, jako v předcházejícím období, a to: No work life balance/flexibility (nedostatečná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a flexibilita) Low salary (nízká mzda) Organizational changes (organizační změny) No career development options (nedostatečné možnosti kariérního rozvoje) Bad leadership (špatné vedení) Unpleasant work environment (nepříjemné pracovní podmínky) Job content (nezajímavá náplň práce) Job instability (nestabilita zaměstnání) Sběr dat jsme opět prováděli pomocí přímého dotazování a probíhal od června 2023 do prosince 2023 a zúčastnilo se jej celkem 291 respondentů pracujících v oboru informačních technologií na území České republiky napříč regiony. https://recruitersdiary.cz/blog/25-zmeny-informacni-povinnosti-zamestnavatelu/ Wed, 08 Nov 2023 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/25-zmeny-informacni-povinnosti-zamestnavatelu/ Možná jste zaznamenali, že s novelizací zákoníku práce se rozšiřuje informační povinnost zaměstnavatelů o obsahu pracovněprávního vztahu, která platí také pro dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ), kde dosud zaměstnavatel nemusel spolupracovníky takto podrobně informovat. Prakticky to znamená, že u všech pracovních smluv a dohod uzavřených od 1. října 2023 má zaměstnavatel povinnost zajistit písemné informování zaměstnance o potřebných náležitostech a to nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovního poměru. https://recruitersdiary.cz/blog/24-postrehy-k-naboru-od-manazeru/ Thu, 21 Sep 2023 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/24-postrehy-k-naboru-od-manazeru/ Pravidelně se setkávám s manažery a vedoucími týmů, kteří hledají nové lidi, ale nedaří se jim to. Zaúkolovali interní kolegy z personálního oddělení, dodali zadání pozice, rozhodili sítě v rámci svých kontaktů, spolupracují s personální agenturou, ale nabrat nové členy týmu se jim přesto nedaří. Když se ptám, v čem je z jejich pohledu problém, nejčastěji mi říkají, že: nemají dostatečnou podporu a informace od jejich personálního oddělení, vázne předávání zpětné vazby (k pozici, trhu práce, i ke kandidátům), jejich interní personalisté nerozumí potřebám týmů / byznysu ve firmě, personální oddělení nemá potřebné znalosti, či kapacitu pro nábor IT pozic, interní náborář řeší všechny typy pozic v organizaci a neví, jak nalákat IT kandidáty, nábor se interně řeší pomocí inzerce na webu organizace a pracovních portálech, protože na nic víc není prostor, když zkoušeli zaangažovat externí dodavatele, tak ani to se moc neosvědčilo. https://recruitersdiary.cz/blog/23-pruzkum-motivace-ke-zmene-prace-v-it/ Wed, 26 Jul 2023 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/23-pruzkum-motivace-ke-zmene-prace-v-it/ Organizace často tápou v tom, co vlastně dnes IT kandidáti chtějí. Snaží se je lákat na nejrůznější benefity, které však pro většinu IT specialistů nejsou příliš podstatné. Vzhledem k tomu, že motivaci kandidátů ke změně práce v rámci Nettles Consulting kontinuálně sledujeme a její vývoj je poměrně zajímavý, mám pro vás dnes srovnání dat (nejen) za první dva kvartály letošního roku. Dlouhodobě u pohovorů u každého potenciálního uchazeče o nové zaměstnání zjišťujeme a evidujeme faktory, které vedou k jejich nespokojenosti s aktuální pozicí. https://recruitersdiary.cz/blog/22-na-co-se-pripravit-pred-pohovorem/ Thu, 29 Jun 2023 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/22-na-co-se-pripravit-pred-pohovorem/ Na základě svých zkušeností a informací od kandidátů i klientů jsem pro vás dnes připravila malý přehled toho, na co je dobré se předem připravit, než se vydáte na pohovor a na co nezapomenout v jeho samotném průběhu. Na následujících řádcích najdete konkrétní tipy, na co se zaměřit. S dostatečným předstihem si projděte veřejně dostupné informace o organizaci: navštivte jejich web a podívejte se, čemu se společnost věnuje a jaké zastává hodnoty, prozkoumejte reference na firmu (např. https://recruitersdiary.cz/blog/20-aktualni-mzdove-trendy-v-it/ Wed, 07 Jun 2023 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/20-aktualni-mzdove-trendy-v-it/ Asi málokdo by se přel s tvrzením, že IT odborníků stále není na trhu práce dost na to, aby uspokojili poptávku organizací po nových talentech. Tato situace trvá již dlouho a ani v aktuálním roce se nijak výrazně nezměnila. Přesto došlo za posledních 12 měsíců alespoň k drobnému zlepšení. Český statistický úřad ve svém Vývoji českého trhu práce za 1. čtvrtletí 2023 zmiňuje pozitivní trend, kterým je relativní meziroční růst počtu zaměstnanců v oblasti informačních a komunikačních činností o 2,4 %, tedy o 3,2 tis. https://recruitersdiary.cz/blog/19-jak-si-usetrit-bolehlav/ Thu, 11 May 2023 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/19-jak-si-usetrit-bolehlav/ Oblast spolupráce mezi firemním náborářem / HR specialistou a externím IT náborářem je plná mýtů a předsudků. Za dlouhá léta praxe jsem jich sama potkala spoustu a ráda bych se s vámi podělila o ty nejčastější a potenciálně nejškodlivější. Mýtus první: “Externí IT náborář nebude znát naše potřeby a kulturu firmy." Realita: Cílem kvalitního IT náboráře by mělo být maximální porozumění potřebám firmy a týmu a poznání vaší kultury tak, aby měl jasno, jaký člověk se k vám hodí, a jaký ne. https://recruitersdiary.cz/blog/2020/18-inzerce/ Wed, 26 Apr 2023 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/18-inzerce/ Běžně se setkávám s inzeráty / popisy pozic podobnými tomuto: IT/IS Administrátor Hledáme šikovného IT Administrátora, který rozumí serverům a sítím, orientuje se v DevOps, je výkonný a hlavně loajální. Požadujeme: výbornou znalost Serverových operačních systémů, Desktopových operačních systémů včetně MS Office, LAN/WAN sítí (TCP/IP protokol, aktivní prvky), administrace serverů (údržba, update, řešení HW problémů, NAS, DR, zálohování), znalost Microsoft Hyper-V a MS SQL, znalost podpory uživatelů, znalost MS Azure, Microsoft 365, Exchange online, zkušenost s IT provozem, řízením projektů, procesy (ITIL), service desk, znalost DevOps prostředí, znalost nasazení a správy bezpečnostních řešení. https://recruitersdiary.cz/blog/2020/17-podzimni-trendy-v-naboru/ Tue, 04 Oct 2022 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/17-podzimni-trendy-v-naboru/ Navzdory aktuální ekonomické situaci a vysoké míře inflace stále platí, že v IT odvětví je poměrně snadné najít lepší práci. Šikovných a kvalifikovaných odborníků je na trhu stále nedostatek. Dobrou zprávou je, že podle Českého statistického úřadu a jím zveřejněných údajů o vývoji českého trhu práce za 2. čtvrtletí roku 2022 v IT aktuálně pozorujeme zvyšující se zaměstnanost a relativní nárůst počtu zaměstnanců. V oblasti informačních a komunikačních činností došlo meziročně k navýšení počtu evidovaných zaměstnanců o 5,3 %, tedy o 6,8 tis. https://recruitersdiary.cz/blog/2020/16-popisy-pozic-a-slaba-mista/ Thu, 19 May 2022 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/16-popisy-pozic-a-slaba-mista/ „Hledáme k nám do firmy nové kolegy šikovné technicky, příjemné lidsky, zkrátka IT nadšence, se kterými si budeme rozumět.“ Takto nějak by mohl vypadat začátek pracovního inzerátu a za ním typicky následují informace o náplni práce, týmu, projektech, firmě atd. Už v té první větě se přitom skrývá víc, než se zdá. Firmy totiž často tvoří popisy rolí dle předem stanoveného schématu, na který jsou jejich hiring manažeři a personalisté zvyklí. https://recruitersdiary.cz/blog/2020/15-podvrzene-e-maily/ Wed, 04 May 2022 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/15-podvrzene-e-maily/ Snad každý z nás se setkal s nějakou formou podvodného jednání v online prostoru. Není divu – s rozšiřujícími se možnostmi při využívání digitálních nástrojů roste také snaha podvodníků o jejich zneužívání. Je proto třeba mít se neustále na pozoru, abychom se nestali obětmi podvodů a nekompromitovali sami sebe, svého zaměstnavatele, či zákazníky a obchodní partnery. Většina organizací již dnes využívá specializovaná školení pro zaměstnance a učí je podvodné chování rozpoznávat a vhodně na něj reagovat. https://recruitersdiary.cz/blog/2020/14-platy-statnich-zamestnancu-it/ Thu, 31 Mar 2022 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/14-platy-statnich-zamestnancu-it/ Představa o narovnání platů IT specialistů ve státní správě „na sto tisíc“ korun tak, jak ji v rozhovoru na portálu Lupa.cz prezentuje ministr pro místní rozvoj a místopředseda vlády ČR pro digitalizaci pan Ivan Bartoš, mi přijde poněkud nešťastná. Dovolím si dnes proto malou úvahu nad touto myšlenkou. Je potřeba si uvědomit, že platy pracovníků ve státní správě, tedy i platy IT specialistů, se řídí Nařízením vlády č. 341/2017 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, tedy tzv. https://recruitersdiary.cz/blog/2020/12-prace-doma-vs-kancelar/ Mon, 29 Nov 2021 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/12-prace-doma-vs-kancelar/ Poslední dva roky jsou těžkou zkouškou pro celý pracovní trh – snad všechny zaměstnance i zaměstnavatele, a to napříč obory. Tématu jsem se už dříve věnovala v článku Pracovní trh vs. Covid-19. Neb od publikace daného článku ale již uplynul více než rok, myslím, že nastala správná chvíle se společně podívat, co se od té doby změnilo. Během letošního léta a částečně i začátkem podzimu jsme mohli zaznamenat vyšší vůli lidí měnit práci. https://recruitersdiary.cz/blog/2020/11-pracovnepravni-exkurz-pro-zamestnance/ Thu, 02 Sep 2021 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/11-pracovnepravni-exkurz-pro-zamestnance/ Nejsem v IT náboru žádným nováčkem, ale i tak mě občas překvapuje strastiplná cesta lidí k nové práci. Přitom není žádnou výjimkou, že se některé situace opakují, a proto jsem se rozhodla se s Vámi o jeden aktuální postřeh z praxe podělit. Trocha teorie Pracovně-právní vztahy v České republice upravuje zákon č. 262/2006 Sb., rovněž zvaný zákoník práce. Ukotvuje nejen jednotlivé formy zaměstnaneckých poměrů, ale především práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele. https://recruitersdiary.cz/blog/2020/10-proc-se-nedari-obsadit-pozici/ Mon, 22 Mar 2021 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/10-proc-se-nedari-obsadit-pozici/ Takto většinou začínají příběhy pozic, které si ke mně později od klientů najdou cestu. Abyste si v takových případech ale nemuseli zoufat a čekat až na pomoc nějakého externího dodavatele, chtěla bych vám nabídnout několik námětů, které mohou pomoci podobnou situaci posunout blíže úspěšnému konci… Pokud se nám nedaří pozici delší dobu obsadit, pak je dobrým začátkem zastavit se a zhodnotit aktuální situaci: Odpovídá zadání role opravdu tomu, co potřebujeme? https://recruitersdiary.cz/blog/2020/08-brexit-viza/ Sun, 10 Jan 2021 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/08-brexit-viza/ Existuje několik různých úhlů pohledu na důsledky Brexitu, proto se v dnešním článku budeme věnovat jeho dopadům na náborový proces, žadatele o zaměstnání a firmy. Náborový proces a zaměstnanecká karta Pokud se v rámci náboru zabýváte zaměstnáváním cizinců, pak určitě víte, že je potřeba ověřovat, zda má uchazeč tzv. volný vstup na náš pracovní trh, nebo nikoli. Pro volný vstup je podle Ministerstva vnitra potřeba splnit několik podmínek – viz následující text převzatý z webu Ministerstva vnitra ČR: https://recruitersdiary.cz/blog/2020/06-benefity-v-dobe-covidove/ Sun, 01 Nov 2020 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/06-benefity-v-dobe-covidove/ Mnozí z nás jsou zvyklí pracovat s lidmi a pro lidi a home office tak není vždy vhodnou variantou pro každého, i tak je ale aktuálně nutné jej využívat. Minule jsme se podívali na to, jak aktuální zdravotní situace dopadá na zaměstnance i firmy. V dnešním článku si řekneme, jak se vyvíjí pohled na práci z domova, ale také na další benefity v době covidové. Mohou nám tyto benefity pomoci práci z domu zvládat a odpočinout si od neustálého kolotoče povinností? https://recruitersdiary.cz/blog/2020/05-pracovni-trh-v-dobe-covid-19/ Mon, 19 Oct 2020 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/05-pracovni-trh-v-dobe-covid-19/ Nevím jak vy, ale já už mám černých scénářů a dezinformací okolo Covid-19 plné zuby. Situace není růžová ale věřím, že klíč k jejímu zlepšení je v osobní zodpovědnosti každého z nás. Ať už současnou situaci prožíváme jako zaměstnanci, podnikatelé, nebo firmy, dopadá na nás všechny a musíme se s ní poprat. Ne vždy je to snadné – napříč různými odvětvími je situace více či méně složitá, snad nikdy však není neřešitelná. https://recruitersdiary.cz/blog/2020/04-nebojte_se_zmeny/ Sat, 19 Sep 2020 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/04-nebojte_se_zmeny/ Každý den se setkávám s otázkami kandidátů, jestli je vůbec dobrý nápad přemýšlet o nové práci v této nelehké době. Každého z nás ovlivňují jiné okolnosti a liší se i naše priority, proto není možné dát na takový dotaz jednoduchou odpověď. Proto vždy vycházím z konkrétní situace, kdy s kandidátem detailně rozebereme klady i zápory. Kouzlo takové diskuse spočívá v tom, že můžeme otevřeně mluvit o všech aspektech změny, které nás trápí, aniž bychom se museli obávat hodnocení nebo kritiky. https://recruitersdiary.cz/blog/2020/03-naborova_komunikace/ Mon, 27 Apr 2020 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/03-naborova_komunikace/ Otevřená komunikace Jak jsme si řekli v článku Pět nejčastějších chyb náborářů, otevřená komunikace je jednou ze základních kvalit dobrého recruitera. Bez ní se neobejdete. Při komunikaci s kandidáty doporučuji soustředit se zejména na: vstřícné a pozitivní vystupování, přiměřená gesta a řeč těla, aktivní naslouchání, doplňující dotazy (abychom se ujistili, že uchazeče chápeme správně), poskytnutí pravdivých informací, prostor pro dotazy uchazeče, poskytnutí informací o dalším postupu, průběžné poskytování zpětné vazby. https://recruitersdiary.cz/blog/2020/02-typy_firem_v_it.cs-kopie/ Tue, 14 Apr 2020 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/02-typy_firem_v_it.cs-kopie/ Informační technologie dobyly svět Bez nadsázky lze říci, že nějaká forma IT je přítomná v každé firmě, bez ohledu na předmět její činnosti. Tak jako velká automobilka potřebuje IT specialisty například pro konfiguraci řídících systémů vozidel, tak i vaše oblíbená restaurace využívá software pro usnadnění práce obsluhujícímu personálu. To ovšem nemusí znamenat, že oba zmíněné subjekty musejí zaměstnávat ajťáky. Mohou využít firmy, které se specializují na určitý segment trhu a mohou tak nabídnout řešení ušité na míru. https://recruitersdiary.cz/blog/2020/01-pet-nejvetsich-chyb/ Sun, 05 Apr 2020 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/01-pet-nejvetsich-chyb/ Jak se vyvarovat chyb Neznámý autor kdysi prohlásil, že moudrý člověk se dokáže poučit z chyb druhých. Těm ostatním tak nezbývá, než se poučit z chyb vlastních. Jiná věc ale je, dělat jednu chybu za druhou a podivovat se nad výsledkem. Každý z nás se totiž může rozhodnout, jak naloží s chybou, kterou udělal. Pojďme se tedy podívat na pět nejčastějších chyb, se kterými se v praxi u náborářů potkávám.