Pravidelně se setkávám s manažery a vedoucími týmů, kteří hledají nové lidi, ale nedaří se jim to. Zaúkolovali interní kolegy z personálního oddělení, dodali zadání pozice, rozhodili sítě v rámci svých kontaktů, spolupracují s personální agenturou, ale nabrat nové členy týmu se jim přesto nedaří.
Mnozí z nás jsou zvyklí pracovat s lidmi a pro lidi a home office tak není vždy vhodnou variantou pro každého, i tak je ale aktuálně nutné jej využívat. Minule jsme se podívali na to, jak aktuální zdravotní situace dopadá na zaměstnance i firmy. V dnešním článku si řekneme, jak se vyvíjí pohled na práci z domova, ale také na další benefity v době covidové. Mohou nám tyto benefity pomoci práci z domu zvládat a odpočinout si od neustálého kolotoče povinností?
Na jaře zažila v průběhu několika málo desítek hodin celá naše ekonomika razantní zpomalení. Zaměstnance tento vývoj vyděsil a firmy pochopitelně také, protože s obdobnou mimořádnou situací nikdo nepočítal. Navíc poslední historická zkušenost s podobnou pandemií se datuje do období první republiky, takže se nemůžeme divit, že ani lékařské kapacity dlouho nevěděly, jak závažná situace bude. A teď je to tu zase, nebo vlastně pořád...
Nevím jak vy, ale já už mám černých scénářů a dezinformací okolo Covid-19 plné zuby. Situace není růžová ale věřím, že klíč k jejímu zlepšení je v osobní zodpovědnosti každého z nás. Ať už současnou situaci prožíváme jako zaměstnanci, podnikatelé, nebo firmy, dopadá na nás všechny a musíme se s ní poprat. Ne vždy je to snadné – napříč různými odvětvími je situace více či méně složitá, snad nikdy však není neřešitelná.
Každý den se setkávám s dotazy od kandidátů a firem ohledně toho, jakým…
