Recruiter's Diary

Recruiter's Diary

Pomáhám organizacím najít nové zaměstnance do IT a lidem tu pravou práci. Odjakživa mám blízko k lidem a baví mě nalézat řešení tam, kde jiní tápou.

Best-practice

Jak si ušetřit bolehlav, aneb mýty o externím náboru

Oblast spolupráce mezi firemním náborářem / HR specialistou a externím IT náborářem je plná mýtů a předsudků. Některé zakořenily velmi hluboko a prestože je zavedená praxe vyvrací, kolují ve firmách dál.

Hana Kopřivová

postreadingtime

Oblast spolupráce mezi firemním náborářem / HR specialistou a externím IT náborářem je plná mýtů a předsudků. Za dlouhá léta praxe jsem jich sama potkala spoustu a ráda bych se s vámi podělila o ty nejčastější a potenciálně nejškodlivější.

Popisy pozic a jejich slabá místa

Často od zákazníků slyším, že jim na popisy pozic kandidáti nereagují moc dobře, nebo vůbec. Není se čemu divit, pokud popisy rolí nedávají smysl, nebo vypadají už léta stejně, případně pokud neobsahují relevantní informace. Pojďme se dnes podívat na to, jak při tvorbě popisu pozice postupovat a čemu se vyhnout.

Hana Kopřivová

postreadingtime

„Hledáme k nám do firmy nové kolegy šikovné technicky, příjemné lidsky, zkrátka IT nadšence, se kterými si budeme rozumět.“

Nedávné články

Kategorie

O mně

Na tomto webu se chci s Vámi podělit o své zkušenosti, nápady a postřehy z praxe, které mohou recruiterům i firmám usnadnit práci. Nebo alespoň nabídnout jiný úhel pohledu.