Recruiter's Diary

Recruiter's Diary

Pomáhám organizacím najít nové zaměstnance do IT a lidem tu pravou práci. Odjakživa mám blízko k lidem a baví mě nalézat řešení tam, kde jiní tápou.

Business

Aktuální mzdy v IT a jejich vývoj v čase

Opět nastal vhodný čas podívat se na data k vývoji mezd v IT a na další související informace od Českého statistického úřadu a z Informačního systému o průměrném výdělku, která máme nyní čerstvě k dispozici.

Hana Kopřivová

12 minutes read

Tentokrát se na data podíváme komplexněji a vezmeme je od roku 2020 do roku 2025, poté se zaměříme na meziroční posun 2025 vs. 2024 a podíváme se také přehled mediánů mezd v čase. Výše mediánu je totiž pro mzdovou praxi daleko výstižnější než její průměr.

Vývoj mezd v IT

Dnes se společně zaměříme na data o vývoji finančního ohodnocení zaměstnanců v IT sektoru a výši průměrné mzdy, která byla nedávno publikována Českým statistickým úřadem a podíváme se také na aktuální vstupy z Informačního systému o průměrném výdělku.

Hana Kopřivová

5 minutes read

Český statistický úřad ve zprávě o vývoji českého trhu práce za 4. čtvrtletí 2023 popisuje dopady zpomalení ekonomiky, které se přímo promítají také do výše mezd. V daném období bohužel mzdy vlivem inflace reálně klesly o 1,2 %. Napříč odvětvími začala narůstat nezaměstnanost, nicméně IT je v tomto směru výjimkou. Stále platí, že na trhu práce je vysoká poptávka po IT odbornících a nezaměstnanost v oboru téměř neexistuje.

AKTUÁLNÍ MZDOVÉ TRENDY V IT

S blížícím se létem nastává vhodný čas podívat se na nejnovější informace, statistiky a trendy, které se týkají mezd a trhu práce v oblasti informačních technologií.

Hana Kopřivová

postreadingtime

Asi málokdo by se přel s tvrzením, že IT odborníků stále není na trhu práce dost na to, aby uspokojili poptávku organizací po nových talentech. Tato situace trvá již dlouho a ani v aktuálním roce se nijak výrazně nezměnila. Přesto došlo za posledních 12 měsíců alespoň k drobnému zlepšení.

Nedávné články

Kategorie

O mně

Na tomto webu se chci s Vámi podělit o své zkušenosti, nápady a postřehy z praxe, které mohou recruiterům i firmám usnadnit práci. Nebo alespoň nabídnout jiný úhel pohledu.