Organizace často tápou v tom, co vlastně dnes IT kandidáti chtějí. Snaží se je lákat na nejrůznější benefity, které však pro většinu IT specialistů nejsou příliš podstatné. Vzhledem k tomu, že motivaci kandidátů ke změně práce v rámci Nettles Consulting kontinuálně sledujeme a její vývoj je poměrně zajímavý, mám pro vás dnes srovnání dat (nejen) za první dva kvartály letošního roku.

Asi málokdo by se přel s tvrzením, že IT odborníků stále není na trhu práce dost na to, aby uspokojili poptávku organizací po nových talentech. Tato situace trvá již dlouho a ani v aktuálním roce se nijak výrazně nezměnila. Přesto došlo za posledních 12 měsíců alespoň k drobnému zlepšení.

Oblast spolupráce mezi firemním náborářem / HR specialistou a externím IT náborářem je plná mýtů a předsudků. Za dlouhá léta praxe jsem jich sama potkala spoustu a ráda bych se s vámi podělila o ty nejčastější a potenciálně nejškodlivější.