Tentokrát se na data podíváme komplexněji a vezmeme je od roku 2020 do roku 2025, poté se zaměříme na meziroční posun 2025 vs. 2024 a podíváme se také přehled mediánů mezd v čase. Výše mediánu je totiž pro mzdovou praxi daleko výstižnější než její průměr.

Díky aplikaci níže zmíněných doporučení budete efektivnější, ušetříte čas hiring manažerům i sobě, zlepšíte kandidátskou zkušenost a přitáhnete ty správné talenty. A navíc vám nábor zaměstnanců může začít fungovat jako dobře seřízený motor. Pojďme se na ně tedy podívat.

Dnešní článek bude trochu delší, než je obvyklé, nicméně cítím, že je to v případě problematiky životopisů potřeba. O tom, jak má a nemá životopis vypadat, už toho bylo napsáno tolik, že bych si myslela, že dobrou znalost této problematiky už všichni mají.