Pomáhám organizacím najít nové zaměstnance do IT a lidem tu pravou práci. Odjakživa mám blízko k lidem a baví mě nalézat řešení tam, kde jiní tápou.
Často od zákazníků slyším, že jim na popisy pozic kandidáti nereagují moc dobře, nebo vůbec. Není se čemu divit, pokud popisy rolí nedávají smysl, nebo vypadají už léta stejně, případně pokud neobsahují relevantní informace. Pojďme se dnes podívat na to, jak při tvorbě popisu pozice postupovat a čemu se vyhnout.
„Hledáme k nám do firmy nové kolegy šikovné technicky, příjemné lidsky, zkrátka IT nadšence, se kterými si budeme rozumět.“
Také jste někdy dostali podivný e-mail, který se tvářil, že byl odeslán Vaší bankou, mobilním operátorem nebo kolegou z jiného oddělení a chtěl po Vás zadat citlivé údaje? Tyto zprávy se bohužel nevyhýbají ani náborářům a HR specalistům. Dnes si řekmene, jak je poznat a nespadnout do pasti.
Snad každý z nás se setkal s nějakou formou podvodného jednání v online prostoru. Není divu – s rozšiřujícími se možnostmi při využívání digitálních nástrojů roste také snaha podvodníků o jejich zneužívání. Je proto třeba mít se neustále na pozoru, abychom se nestali obětmi podvodů a nekompromitovali sami sebe, svého zaměstnavatele, či zákazníky a obchodní partnery.
Máre rádi sci-fi? Já ano, ale pokud se jedná o platové poměry státních zaměstnanců, tak zde není prostor pro nadsázku. Zaujal mě proto nedávný rozhovor s panem Ivanem Bartošem, který má velmi smělé plány.
Představa o narovnání platů IT specialistů ve státní správě „na sto tisíc“ korun tak, jak ji v rozhovoru na portálu Lupa.cz prezentuje ministr pro místní rozvoj a místopředseda vlády ČR pro digitalizaci pan Ivan Bartoš, mi přijde poněkud nešťastná. Dovolím si dnes proto malou úvahu nad touto myšlenkou.