https://recruitersdiary.cz/tags/komunikace/ Recent content in komunikace on Recruiter's Diary Hugo -- gohugo.io cs Thu, 12 Jun 2025 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/36-hledame-jednorozce/ Thu, 12 Jun 2025 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/36-hledame-jednorozce/ Pokud jste ještě nedostali k náboru pracovní pozici, která kombinovala několik samostatných rolí do jedné, nebo byly požadavky na znalosti kandidáta nerealistické, pak vám upřímně gratuluji. Většina HR specialistů a náborářů takové štěstí nemá a musí si často umět poradit i se zadáním, které připomíná dort z Čapkovy pohádky o Pejskovi a Kočičce. Dobrou zprávou je, že právě taková nesplnitelná zadání mají potenciál vás naučit, jak poznat důležité, od nepodstatného a hlavě jak efektivně pracovat s hiring manažery a pomoci jim definovat, jakého člověka skutečně potřebují. https://recruitersdiary.cz/blog/33-6-praktickych-tipu-pro-efektivni-naborovy-proces/ Mon, 17 Feb 2025 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/33-6-praktickych-tipu-pro-efektivni-naborovy-proces/ Díky aplikaci níže zmíněných doporučení budete efektivnější, ušetříte čas hiring manažerům i sobě, zlepšíte kandidátskou zkušenost a přitáhnete ty správné talenty. A navíc vám nábor zaměstnanců může začít fungovat jako dobře seřízený motor. Pojďme se na ně tedy podívat. 1. Jasná definice rolí a požadavků Než začnete nabírat, ujasněte si, koho po odborné i osobnostní stránce hledáte, a koho ne. Nejprve si zjistěte, jestli jsou požadavky na vámi hledanou pozici opravdu reálné a jestli pozici vnímá trh práce stejně, jako vaše organizace. https://recruitersdiary.cz/blog/31-proces-vytvoreni-popisu-pozice-pro-nabor/ Wed, 04 Sep 2024 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/31-proces-vytvoreni-popisu-pozice-pro-nabor/ Každá organizace přistupuje k tvorbě popisu pozice a definici pracovní náplně budoucího zaměstnance jiným způsobem a jen málokterá má vytváření těchto podkladů formálně, či alespoň neformálně definované. Proto se dnes podíváme na to, jak by podle dobré odborné praxe měl proces vytváření popisu pracovní pozice vypadat, aby byla zajištěna jeho maximální efektivita. Nejprve je vhodné zmínit, že na vytváření popisu pozice by se měl optimálně podílet širší náborový tým, tedy hiring manažer/vedoucí relevantního týmu, členové daného týmu, HR specialista/náborář a také HR manažer, který popis pozice většinou schvaluje. https://recruitersdiary.cz/blog/29-firemni-stranka-na-linkedin/ Wed, 26 Jun 2024 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/29-firemni-stranka-na-linkedin/ Nedávno jsem s několika zájemci o práci vedla diskusi na téma firemních profilů na LinkedIn a potvrdilo se mi, že je lidé velmi často používají jako jeden z cenných zdrojů informací o potenciálním zaměstnavateli. Narazili jsme na to, že speciálně IT kandidátům často slouží pro dokreslení celkového obrázku o potenciálním zaměstnavateli a mohou hrát svou roli v tom, jestli se rozhodnou jít do organizace na pohovor, nebo ne. Málo kdo ale tuší, že LinkedIn má u firemní stránky zajímavou funkci jménem Insights, která je dostupná pouze pro Premium uživatele a ukazuje jim nejen počet zaměstnanců, ale také jejich strukturu podle pracovních funkcí, nové nástupy za poslední dobu, a mimo jiné také medián délky zaměstnání v dané organizaci. https://recruitersdiary.cz/blog/24-postrehy-k-naboru-od-manazeru/ Thu, 21 Sep 2023 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/24-postrehy-k-naboru-od-manazeru/ Pravidelně se setkávám s manažery a vedoucími týmů, kteří hledají nové lidi, ale nedaří se jim to. Zaúkolovali interní kolegy z personálního oddělení, dodali zadání pozice, rozhodili sítě v rámci svých kontaktů, spolupracují s personální agenturou, ale nabrat nové členy týmu se jim přesto nedaří. Když se ptám, v čem je z jejich pohledu problém, nejčastěji mi říkají, že: nemají dostatečnou podporu a informace od jejich personálního oddělení, vázne předávání zpětné vazby (k pozici, trhu práce, i ke kandidátům), jejich interní personalisté nerozumí potřebám týmů / byznysu ve firmě, personální oddělení nemá potřebné znalosti, či kapacitu pro nábor IT pozic, interní náborář řeší všechny typy pozic v organizaci a neví, jak nalákat IT kandidáty, nábor se interně řeší pomocí inzerce na webu organizace a pracovních portálech, protože na nic víc není prostor, když zkoušeli zaangažovat externí dodavatele, tak ani to se moc neosvědčilo. https://recruitersdiary.cz/blog/22-na-co-se-pripravit-pred-pohovorem/ Thu, 29 Jun 2023 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/22-na-co-se-pripravit-pred-pohovorem/ Na základě svých zkušeností a informací od kandidátů i klientů jsem pro vás dnes připravila malý přehled toho, na co je dobré se předem připravit, než se vydáte na pohovor a na co nezapomenout v jeho samotném průběhu. Na následujících řádcích najdete konkrétní tipy, na co se zaměřit. S dostatečným předstihem si projděte veřejně dostupné informace o organizaci: navštivte jejich web a podívejte se, čemu se společnost věnuje a jaké zastává hodnoty, prozkoumejte reference na firmu (např. https://recruitersdiary.cz/blog/19-jak-si-usetrit-bolehlav/ Thu, 11 May 2023 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/19-jak-si-usetrit-bolehlav/ Oblast spolupráce mezi firemním náborářem / HR specialistou a externím IT náborářem je plná mýtů a předsudků. Za dlouhá léta praxe jsem jich sama potkala spoustu a ráda bych se s vámi podělila o ty nejčastější a potenciálně nejškodlivější. Mýtus první: “Externí IT náborář nebude znát naše potřeby a kulturu firmy." Realita: Cílem kvalitního IT náboráře by mělo být maximální porozumění potřebám firmy a týmu a poznání vaší kultury tak, aby měl jasno, jaký člověk se k vám hodí, a jaký ne. https://recruitersdiary.cz/blog/2020/11-pracovnepravni-exkurz-pro-zamestnance/ Thu, 02 Sep 2021 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/11-pracovnepravni-exkurz-pro-zamestnance/ Nejsem v IT náboru žádným nováčkem, ale i tak mě občas překvapuje strastiplná cesta lidí k nové práci. Přitom není žádnou výjimkou, že se některé situace opakují, a proto jsem se rozhodla se s Vámi o jeden aktuální postřeh z praxe podělit. Trocha teorie Pracovně-právní vztahy v České republice upravuje zákon č. 262/2006 Sb., rovněž zvaný zákoník práce. Ukotvuje nejen jednotlivé formy zaměstnaneckých poměrů, ale především práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele. https://recruitersdiary.cz/blog/2020/10-proc-se-nedari-obsadit-pozici/ Mon, 22 Mar 2021 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/10-proc-se-nedari-obsadit-pozici/ Takto většinou začínají příběhy pozic, které si ke mně později od klientů najdou cestu. Abyste si v takových případech ale nemuseli zoufat a čekat až na pomoc nějakého externího dodavatele, chtěla bych vám nabídnout několik námětů, které mohou pomoci podobnou situaci posunout blíže úspěšnému konci… Pokud se nám nedaří pozici delší dobu obsadit, pak je dobrým začátkem zastavit se a zhodnotit aktuální situaci: Odpovídá zadání role opravdu tomu, co potřebujeme? https://recruitersdiary.cz/blog/2020/06-benefity-v-dobe-covidove/ Sun, 01 Nov 2020 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/06-benefity-v-dobe-covidove/ Mnozí z nás jsou zvyklí pracovat s lidmi a pro lidi a home office tak není vždy vhodnou variantou pro každého, i tak je ale aktuálně nutné jej využívat. Minule jsme se podívali na to, jak aktuální zdravotní situace dopadá na zaměstnance i firmy. V dnešním článku si řekneme, jak se vyvíjí pohled na práci z domova, ale také na další benefity v době covidové. Mohou nám tyto benefity pomoci práci z domu zvládat a odpočinout si od neustálého kolotoče povinností? https://recruitersdiary.cz/blog/2020/05-pracovni-trh-v-dobe-covid-19/ Mon, 19 Oct 2020 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/05-pracovni-trh-v-dobe-covid-19/ Nevím jak vy, ale já už mám černých scénářů a dezinformací okolo Covid-19 plné zuby. Situace není růžová ale věřím, že klíč k jejímu zlepšení je v osobní zodpovědnosti každého z nás. Ať už současnou situaci prožíváme jako zaměstnanci, podnikatelé, nebo firmy, dopadá na nás všechny a musíme se s ní poprat. Ne vždy je to snadné – napříč různými odvětvími je situace více či méně složitá, snad nikdy však není neřešitelná. https://recruitersdiary.cz/blog/2020/04-nebojte_se_zmeny/ Sat, 19 Sep 2020 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/04-nebojte_se_zmeny/ Každý den se setkávám s otázkami kandidátů, jestli je vůbec dobrý nápad přemýšlet o nové práci v této nelehké době. Každého z nás ovlivňují jiné okolnosti a liší se i naše priority, proto není možné dát na takový dotaz jednoduchou odpověď. Proto vždy vycházím z konkrétní situace, kdy s kandidátem detailně rozebereme klady i zápory. Kouzlo takové diskuse spočívá v tom, že můžeme otevřeně mluvit o všech aspektech změny, které nás trápí, aniž bychom se museli obávat hodnocení nebo kritiky. https://recruitersdiary.cz/blog/2020/03-naborova_komunikace/ Mon, 27 Apr 2020 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/03-naborova_komunikace/ Otevřená komunikace Jak jsme si řekli v článku Pět nejčastějších chyb náborářů, otevřená komunikace je jednou ze základních kvalit dobrého recruitera. Bez ní se neobejdete. Při komunikaci s kandidáty doporučuji soustředit se zejména na: vstřícné a pozitivní vystupování, přiměřená gesta a řeč těla, aktivní naslouchání, doplňující dotazy (abychom se ujistili, že uchazeče chápeme správně), poskytnutí pravdivých informací, prostor pro dotazy uchazeče, poskytnutí informací o dalším postupu, průběžné poskytování zpětné vazby. https://recruitersdiary.cz/blog/2020/01-pet-nejvetsich-chyb/ Sun, 05 Apr 2020 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/2020/01-pet-nejvetsich-chyb/ Jak se vyvarovat chyb Neznámý autor kdysi prohlásil, že moudrý člověk se dokáže poučit z chyb druhých. Těm ostatním tak nezbývá, než se poučit z chyb vlastních. Jiná věc ale je, dělat jednu chybu za druhou a podivovat se nad výsledkem. Každý z nás se totiž může rozhodnout, jak naloží s chybou, kterou udělal. Pojďme se tedy podívat na pět nejčastějších chyb, se kterými se v praxi u náborářů potkávám.