https://recruitersdiary.cz/categories/z%C3%A1kon%C3%ADk-pr%C3%A1ce/ Recent content in zákoník-práce on Recruiter's Diary Hugo -- gohugo.io cs Mon, 14 Apr 2025 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/35-flexinovela-zakoniku-prace-10-veci-ktere-by-mel-znat-kazdy/ Mon, 14 Apr 2025 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/35-flexinovela-zakoniku-prace-10-veci-ktere-by-mel-znat-kazdy/ Novela zákoníku práce je účinná od 1. června 2025. Vzhledem k tomu, že od kandidátů pravidelně dostávám dotazy, jak se jich změny zákoníku práce dotknou, rozhodla jsem se připravit přehled deseti klíčových bodů, které vám mohou pomoci vytěžit ze změn maximum a zároveň se vyhnout nepříjemným překvapením. Pokud aktuálně procházíte výběrovým řízením, nebo už zvažujete pracovní nabídku, pak byste měli vědět, co vám flexinovela přináší. Mění totiž i to, co jste dosud považovali za samozřejmé. https://recruitersdiary.cz/blog/30-volny-vstup-na-trh-prace/ Tue, 30 Jul 2024 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/30-volny-vstup-na-trh-prace/ Vzhledem k nedostatku kvalifikovaných zaměstnanců v řadě odvětví, může být pro zaměstnavatele možnost získat nové pracovníky ze zahraničí potenciálně zajímavá. Proto jsem pro vás na základě dostupných informací od Ministerstva práce a sociálních věcí a od Ministerstva vnitra připravila přehled toho nejdůležitějšího, co je s novými změnami spojeno. Občané vybraných zemí nyní nepotřebují pro práci v ČR povolení k zaměstnání na zaměstnanecký poměr Jedná se o občany těchto zemí: Austrálie, USA, Velké Británie, Kanady, Japonska, Jižní Koreje, Nového Zélandu, Izraele a Singapuru. https://recruitersdiary.cz/blog/25-zmeny-informacni-povinnosti-zamestnavatelu/ Wed, 08 Nov 2023 00:00:00 +0000 https://recruitersdiary.cz/blog/25-zmeny-informacni-povinnosti-zamestnavatelu/ Možná jste zaznamenali, že s novelizací zákoníku práce se rozšiřuje informační povinnost zaměstnavatelů o obsahu pracovněprávního vztahu, která platí také pro dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ), kde dosud zaměstnavatel nemusel spolupracovníky takto podrobně informovat. Prakticky to znamená, že u všech pracovních smluv a dohod uzavřených od 1. října 2023 má zaměstnavatel povinnost zajistit písemné informování zaměstnance o potřebných náležitostech a to nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovního poměru.