Novela zákoníku práce je účinná od 1. června 2025. Vzhledem k tomu, že od kandidátů pravidelně dostávám dotazy, jak se jich změny zákoníku práce dotknou, rozhodla jsem se připravit přehled deseti klíčových bodů, které vám mohou pomoci vytěžit ze změn maximum a zároveň se vyhnout nepříjemným překvapením.

Vzhledem k nedostatku kvalifikovaných zaměstnanců v řadě odvětví, může být pro zaměstnavatele možnost získat nové pracovníky ze zahraničí potenciálně zajímavá. Proto jsem pro vás na základě dostupných informací od Ministerstva práce a sociálních věcí a od Ministerstva vnitra připravila přehled toho nejdůležitějšího, co je s novými změnami spojeno.

Možná jste zaznamenali, že s novelizací zákoníku práce se rozšiřuje informační povinnost zaměstnavatelů o obsahu pracovněprávního vztahu, která platí také pro dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ), kde dosud zaměstnavatel nemusel spolupracovníky takto podrobně informovat.